Правовая инструкция

Гарантия защиты материнства и детства, а также семьи – заложена в Конституции РФ.

В статье 255 Трудового кодекса РФ, закреплено положение о том, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

• 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов
• и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия в установленном федеральными законами размере.

Разберем подробнее такие вопросы, как: кто может получать такое пособие, кто выплачивает пособие (к кому обращаться), что меняется при совместительстве работ, какие документы нужны, срок выплаты, размеры пособий, можно ли уволить женщину во время отпуска по беременности и родам, и возможен ли досрочный выход из такого отпуска?

Получатели пособия

Для начала перечислим все категории возможных получателей пособия по беременности и родам, а к ним относятся женщины:

• работающие;
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
• обучающиеся по очной форме обучения;
• проходящие военную службу по контракту;
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Пособие выплачивается работодателем (в случае с работающими женщинами, проходящими военную службу по контракту), органами социальной защиты по месту жительства (для уволенных в связи с ликвидацией организации, а также усыновившим ребенка), институтом (для студенток).

Кто оплачивает пособие для совместителей?

Нередко женщины на протяжении долгих лет совмещают работу. Для таких категорий предусмотрена оплата пособия по беременности и родам от двух работодателей (если женщина в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей).

Документы для получения пособия

Для получения пособия по беременности и родам, женщине необходимо подготовить пакет документов, который включает в себя:

• заявление в свободной форме:

- в «шапке» указываете, кому адресовано это заявление, от кого (ФИО, должность),
- название документа,
- излагаете просьбу о выплате пособия по беременности и родам, с указанием удобного вам способа (к примеру на карту),
- указываете список приложений,
- в конце основной части ставите дату, подпись и расшифровку;

• листок нетрудоспособности (строгого образца).

Предоставить такой пакет документов необходимо по месту работы/службы/учебы/в социальную защиту по месту жительства.

Пособие будет выплачено работодателем вместе с ближайшей заработной платой, т. к. в течение 10 дней с момента подачи заявления страхователь должен начислить пособие. Если же пособием обеспечивают органы социальной защиты, то выплаты осуществляются почтой/через банк не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно и единовременно за весь период отпуска.

Размер пособия

Размер выплат такого пособия зависит от статуса женщины. Так работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка, уволенные в связи с ликвидацией организации – 300 рублей, студентки – в размере стипендии, а военнослужащие по контракту – в размере денежного довольствия.

Формула для подсчета пособия:

Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам) / количество дней в этом периоде х количество дней отпуска по беременности и родам.

Не учитываются в общем количестве календарных дней в 2-летнем периоде: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работ с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

ВАЖНО: если стаж женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей).

Можно ли уволить декретницу?

Одной из самых важных социальных гарантий во время отпуска по беременности и родам является невозможность увольнения женщины, которая находится в таком отпуске, по инициативе работодателя.

Уволиться с работы во время отпуска по беременности и родам по собственному желаю можно, но в данном случае пособие за женщиной не сохранится.

Если во время отпуска по беременности и родам работодатель склоняет или вынуждает вас к увольнению по собственному желанию – обязательно отвечайте на такое предложение письменным отказом.

К сожалению, выйти досрочно из отпуска по беременности и родам не получится, несмотря на то, что данный вопрос не урегулирован в Трудовом кодексе РФ и не имеет прямого запрета. Однако упоминание об этом говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости №1755-ТЗ от 24 мая 2013 года – досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается, а также разъясняется, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск.

В связи с тем, что данный вопрос не урегулирован в полной мере, практика идет по пути отказа женщине в досрочном выходе из отпуска.
Источник